Pregnant employees and employees nursing young children are subject to special protection under Vietnamese labor law. In particular, employers must be careful when assigning them to night work, overtime work, or long-distance business trips. This article explains when night work is restricted, how night work is defined, and what employers should note when arranging work…
Tìm việc không nên là việc làm theo cảm hứng: hôm nay gửi vài CV, tuần sau mới kiểm tra email, đến khi có phỏng vấn lại chuẩn bị vội. Quy trình tìm việc hiệu quả cần được quản lý như một dự án: có mục tiêu rõ, tài liệu tốt, lịch hành động đều…
Internal labor regulations are an important legal and HR management document for employers in Vietnam. They set out workplace rules, employee obligations, disciplinary violations, disciplinary measures, material liability, and other standards that employees must follow during their employment. What are internal labor regulations? Internal labor regulations are rules issued by an employer to govern employee…
Tìm việc khi sắp bước sang tuổi 50 có thể là một trải nghiệm nhiều áp lực. Không ít ứng viên có chuyên môn vững, kinh nghiệm dày dặn và từng giữ những vai trò quan trọng, nhưng khi quay lại thị trường lao động lại gặp cảm giác bị “chậm nhịp” so với thế…
Tìm hiểu công ty trước phỏng vấn là một bước chuẩn bị quan trọng, nhưng nhiều ứng viên vẫn làm khá sơ sài. Họ đọc nhanh trang giới thiệu, xem vài dòng trên website rồi nghĩ như vậy là đủ. Thực tế, nhà tuyển dụng có thể nhận ra rất nhanh ai đã chuẩn bị…
Under the 2019 Labor Code of Vietnam, employees have the right to unilaterally terminate their labor contract. In ordinary cases, however, they must give prior notice to the employer within the statutory notice period. Only in certain special cases may an employee resign immediately without notice and still be considered compliant with the law. Therefore,…
Khoảng trống nghề nghiệp (Career Gap) là giai đoạn bạn không đi làm trong một khoảng thời gian nhất định. Lý do có thể là nghỉ sau khi bị cắt giảm nhân sự, chăm sóc gia đình, vấn đề sức khỏe, học thêm, chuyển hướng nghề nghiệp hoặc tìm việc lâu hơn dự kiến. Nhiều ứng…
When an employee leaves a company, HR teams often need to determine whether a statutory termination payment is due and which periods of service should be included in the calculation. A common situation arises when an employee first joins under a probation contract, then continues working under fixed-term or indefinite-term employment contracts. In this case, employers…
Khi tìm việc, nhiều ứng viên chỉ tập trung vào các trang tuyển dụng, LinkedIn hoặc website công ty. Đây là những kênh quan trọng, nhưng không phải là tất cả. Một kênh khác cũng đáng chú ý là recruitment agency — công ty dịch vụ tuyển dụng. Nếu hiểu đúng cách hoạt động của họ,…
In practice, many employees in Vietnam may simultaneously enter into multiple labor contracts with different employers. In these cases, a common question is: where should the employee participate in social insurance, health insurance and unemployment insurance? Which employer is responsible for paying compulsory insurance contributions? Under the 2019 Labor Code of Vietnam, an employee may…
Trả lời phỏng vấn không nên được là một bài học thuộc lòng hoặc trả lời theo cảm tính hoặc tùy cơ ứng biến. Với mỗi câu hỏi đặt ra, nhà tuyển dụng dựa vào câu trả lời của bạn để xác định mức độ phù hợp với vị trí công việc đang tuyển dụng.…
In practice, many employers want to swap rest days or arrange make-up work to address operational disruptions or optimize workforce planning. For example, a company may let employees take a day off due to a power outage, storm, flood, or recovery work after an incident, and then ask them to work on another day that…
