Cách tìm việc khi đang đi làm khéo léo, kín đáo

Jul 03, 2026

Career Advice

Tìm việc khi đang đi làm – Làm sao để an toàn, kín đáo và không ảnh hưởng đến công việc hiện tại?

Chẳng có mấy ai đợi đến khi nghỉ việc xong xuôi, hoàn tất thủ tục rồi mới đi tìm việc làm mới. Vấn đề là nhiều người tìm việc trong lúc đang đi làm theo hai thái cực. Một là quá sợ bị phát hiện nên gần như không làm gì, chỉ âm thầm chịu đựng công việc hiện tại. Hai là quá nôn nóng, cập nhật hồ sơ ồ ạt, ứng tuyển hàng loạt, phản hồi recruiter trong giờ làm, rồi vô tình tạo ra rủi ro không cần thiết.

Tìm việc khi đang đi làm không nên là một cuộc “đào thoát” vội vàng. Nó nên là một quá trình có chiến lược: đủ kín đáo để bảo vệ vị trí hiện tại, đủ chủ động để mở ra cơ hội mới, và đủ tỉnh táo để bạn không nhảy từ một vấn đề cũ sang một vấn đề mới.

Kiểm soát các luồng thông tin

Thông báo cập nhật của LinkedIn

Trừ khi bạn chủ động để lan truyền thông tin này thì hãy cân nhắc điều chỉnh lại cài đặt các thông báo cập nhật, điều chỉnh trên LinkedIn profile của bạn.

Click vào biểu tượng “Me” ở góc trên bên phải

Chọn “Setting & Privacy”

Chọn “Visibility”

Chọn “Visibility of your LinkedIn activity”

Visibility of your LinkedIn profile

Tắt tùy chọn “Share profile updates” để LinkedIn không gửi thông báo đến tất cả mạng lưới của bạn khi có job changes, education changes, work anniversaries…

Điều chỉnh cài đặt “Open to Work”

Tùy chọn Recruiters only cho phép bạn cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn đang sẵn sàng với cơ hội mới mà không thêm khung công khai. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng công ty của bạn cũng sẽ thấy bạn đang Open to work. Vì vậy, hãy cân nhắc về lựa chọn này.

Sử dụng máy tính hoặc email công ty

Một nguyên tắc rất quan trọng: đừng tìm việc bằng tài nguyên của công ty hiện tại. Không nên dùng email công ty để ứng tuyển. Không nên lưu CV trên máy công ty nếu đó là thiết bị được quản lý. Không nên nhận cuộc gọi recruiter bằng điện thoại công ty. Không nên in CV ở văn phòng. Không nên dùng giờ làm để tham gia phỏng vấn, trừ khi bạn đã xin nghỉ phép hoặc sắp xếp hợp lý. Điều này không chỉ để tránh bị phát hiện. Tìm việc mới là quyền chính đáng của bạn, nhưng nên được thực hiện bằng thời gian, thiết bị và tài khoản cá nhân. Nếu cần phỏng vấn trong giờ hành chính, hãy cố gắng đặt vào đầu giờ sáng, giờ nghỉ trưa, cuối ngày hoặc xin nghỉ nửa ngày nếu vòng phỏng vấn quan trọng. Việc này giúp bạn giữ sự chuyên nghiệp và giảm căng thẳng khi phải vừa làm việc vừa lén nghe điện thoại.

Xem thêm về cách chỉnh LinkedIn setting trước khi tìm việc

Quản lý thời gian tìm việc khi vẫn phải làm việc

Tìm việc là một dự án phụ có tiêu hao năng lượng thật. Nếu bạn làm nó một cách tùy hứng, bạn rất dễ rơi vào vòng lặp: ban ngày làm việc mệt, tối lướt job board trong trạng thái kiệt sức, ứng tuyển vội vài tin, rồi hôm sau lại thấy tội lỗi vì chưa làm đủ.Cách tốt hơn là coi tìm việc như một dự án có nhịp đều. Ví dụ, mỗi tuần bạn có thể dành hai buổi tối để tìm và chọn cơ hội, một buổi để chỉnh CV hoặc viết cover letter, một khoảng ngắn vào cuối tuần để theo dõi trạng thái ứng tuyển và chuẩn bị phỏng vấn.

Điểm quan trọng là tách ba việc ra khỏi nhau:

Tìm cơ hội là lúc bạn đọc thị trường, xem công ty nào đang tuyển, vai trò nào phù hợp, yêu cầu nào lặp lại.
Chuẩn bị hồ sơ là lúc bạn điều chỉnh CV, LinkedIn, portfolio hoặc câu trả lời phỏng vấn.
Ứng tuyển và theo dõi là lúc bạn gửi hồ sơ, nhắn recruiter, cập nhật bảng theo dõi và lên lịch phỏng vấn.

Nếu bạn trộn tất cả vào một buổi tối sau giờ làm, bạn sẽ nhanh chóng quá tải. Khi quá tải, bạn dễ ứng tuyển bừa, dùng CV chung chung và bỏ sót các cơ hội thật sự tốt.

Tìm việc khi đang đi làm nên ưu tiên chất lượng hơn số lượng. Mỗi tuần ứng tuyển 5 vị trí được chọn kỹ thường tốt hơn gửi 40 hồ sơ trong trạng thái mệt mỏi.

Xem thêm: Bài Tập 90 Phút: Cập nhật hồ sơ tìm việc phù hợp với thị trường

Nói chuyện với recruiter như thế nào cho an toàn?

Khi recruiter liên hệ, bạn không cần kể quá nhiều về tình trạng nội bộ ở công ty hiện tại. Hãy giữ câu trả lời chuyên nghiệp và định hướng tương lai.

Bạn cũng có thể chủ động nhắc recruiter về tính bảo mật: “Em hiện vẫn đang làm việc, nên mong quá trình trao đổi được giữ kín. Anh/chị vui lòng không liên hệ công ty hiện tại của em nếu chưa có sự đồng ý từ em.”

Đây là một yêu cầu hoàn toàn bình thường. Recruiter chuyên nghiệp sẽ hiểu và tôn trọng điều đó.

Với phần người tham chiếu, bạn không nên cung cấp thông tin quản lý hiện tại quá sớm. Nếu công ty yêu cầu reference check, hãy hỏi rõ thời điểm, phạm vi và người họ muốn liên hệ. Bạn có thể đề xuất quản lý cũ, đồng nghiệp cũ, khách hàng cũ hoặc người từng làm việc trực tiếp với bạn, thay vì người đang quản lý bạn ở công ty hiện tại.

Đừng để việc tìm việc làm giảm hiệu suất hiện tại

Một trong những sai lầm dễ gặp là khi đã bắt đầu tìm việc, bạn vô thức “rời đi trong đầu” trước khi thật sự rời công ty. Bạn giảm chất lượng công việc, ít tham gia hơn, trì hoãn trách nhiệm, hoặc thể hiện sự mất kiên nhẫn với đồng nghiệp.

Điều này có thể gây hại cho chính bạn. Thị trường việc làm không chắc chắn. Có thể bạn sẽ tìm được việc mới sau ba tuần, nhưng cũng có thể mất ba tháng hoặc lâu hơn. Trong thời gian đó, công việc hiện tại vẫn là nguồn thu nhập, uy tín và mối quan hệ nghề nghiệp của bạn.

Hãy tiếp tục làm việc ở mức chuyên nghiệp. Không nhất thiết phải ôm thêm quá nhiều trách nhiệm mới nếu bạn đang chuẩn bị rời đi, nhưng những gì bạn đã cam kết thì nên hoàn thành tốt. Cách bạn rời một công ty cũng là một phần danh tiếng nghề nghiệp của bạn.

Khi đến lúc nghỉ, một quá trình chuyển giao rõ ràng, tử tế và có trách nhiệm sẽ giúp bạn giữ mối quan hệ tốt hơn. Rất nhiều ngành nghề nhỏ hơn bạn nghĩ. Người từng là đồng nghiệp hôm nay có thể trở thành khách hàng, đối tác, referral hoặc hiring manager trong tương lai.

Kết luận

Tìm việc khi đang đi làm là một bài toán cần sự khéo léo. Bạn vừa phải bảo vệ sự an toàn của mình ở công việc hiện tại, vừa phải đủ chủ động để mở ra cơ hội mới. Bạn cần kín đáo, nhưng không thụ động. Bạn cần tích cực, nhưng không để quá trình tìm việc làm mình kiệt sức hoặc đánh mất uy tín.

Cách tốt nhất là bắt đầu từ sự rõ ràng: bạn muốn thay đổi vì điều gì, bạn đang tìm loại cơ hội nào, và đâu là những điều không thể thỏa hiệp trong bước đi tiếp theo. Sau đó, hãy tối ưu LinkedIn một cách chuyên nghiệp, bật các tín hiệu tìm việc ở mức phù hợp, quản lý thời gian như một dự án nhỏ, giao tiếp cẩn trọng với recruiter và giữ sự chuyên nghiệp tại công ty hiện tại cho đến ngày cuối cùng.

Bạn có quyền tìm kiếm một công việc tốt hơn. Nhưng cách bạn tìm kiếm cũng quan trọng không kém kết quả bạn đạt được. Một quá trình tìm việc kín đáo, có chiến lược và tử tế sẽ giúp bạn không chỉ rời đi an toàn, mà còn bước sang cơ hội mới với tâm thế vững vàng hơn.

Theo dõi Nét Việt để cập nhật thông tin hữu ích về việc làm: