Bạn tạo Linkedin profile, điền đầy đủ các thông tin theo yêu cầu của nền tảng hoặc copy các nội dung từ CV.  Sau đó, chờ đợi một thời điểm nào đó, nhà tuyển dụng sẽ inbox hoặc liên hệ với bạn cho một vị trí phù hợp. Điều đó có thể xảy ra nhưng ngẫu nhiên và bạn tin vào may mắn.

Linkedin là một nền tảng làm việc theo thuật toán để tối ưu hóa các tìm kiếm, đề xuất và xếp hạng hồ sơ. Đây là một hệ thống tìm kiếm, đề xuất và xếp hạng hồ sơ. Nếu hồ sơ của bạn thiếu tín hiệu phù hợp, không nhất quán hoặc quá mơ hồ, bạn có thể trở nên gần như bị ẩn trong các lượt tìm kiếm của nhà tuyển dụng, dù bạn thực sự có năng lực.

LinkedIn hiển thị hồ sơ dựa trên những tín hiệu nào?

Khi recruiter sử dụng LinkedIn Recruiter hoặc tìm kiếm ứng viên trên LinkedIn, họ thường không nhìn thấy tất cả mọi người có tài khoản LinkedIn. Họ nhìn thấy một danh sách kết quả được sắp xếp dựa trên nhiều tín hiệu khác nhau.

Một số tín hiệu đến từ nội dung hồ sơ của bạn: chức danh, headline, phần About, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, địa điểm, ngành, học vấn, chứng chỉ và từ khóa xuất hiện trong profile. Một số tín hiệu khác đến từ hành vi: bạn có hoạt động gần đây không, có phản hồi tin nhắn không, có bật trạng thái mở với cơ hội mới không, có kỹ năng khớp với vị trí tuyển dụng không, mạng lưới của bạn có liên quan đến ngành đó không.

Nói cách khác, LinkedIn không chỉ hỏi: “Người này có từ khóa tôi đang tìm không?”

Nó còn cố đoán: “Người này có khả năng phù hợp và có khả năng phản hồi cơ hội này không?”

Đây là lý do hai người có cùng chức danh nhưng mức độ hiển thị rất khác nhau. Một người có headline rõ, kinh nghiệm viết cụ thể, kỹ năng đúng trọng tâm, địa điểm chính xác và hoạt động gần đây sẽ dễ được hệ thống hiểu hơn. Người còn lại có hồ sơ ngắn, chức danh nội bộ khó hiểu, phần About trống và kỹ năng không cập nhật có thể bị xếp thấp hơn, dù năng lực thực tế không hề kém.

LinkedIn cần dữ liệu để hiểu bạn. Nếu bạn không cung cấp đủ dữ liệu, hoặc dữ liệu bạn cung cấp quá rời rạc, hệ thống sẽ khó biết nên đưa bạn vào nhóm ứng viên nào.

Phần kinh nghiệm (Experience)

Khi Linkedin và nhà tuyển dụng chỉ nhìn thấy chức danh họ không biết thực sự bạn đã làm gì. Hai người có thể có cùng một chức danh nhưng thực hiện công việc hoàn toàn khác nhau. Một người có thể dẫn dắt dự án, một người khác có thể xử lý các nhiệm vụ hỗ trợ. Phần kinh nghiệm của bạn không có mô tả, thuật toán không có gì để khớp với các lượt tìm kiếm.

Từ góc nhìn của một recruiter, khi tìm kiếm một người có những kỹ năng cụ thể, có những kinh nghiệm phù hợp nhưng bạn chỉ liệt kê chức danh, recruiter buộc phải dự đoán xem bạn có phù hợp với công việc hay không. Phần lớn họ sẽ không đoán, họ chuyển sang hồ sơ của người khác.

Hãy cân nhắc cung cấp những thông tin sau đây:

• Một danh sách ngắn các trách nhiệm của bạn ở vị trí đó
• Các công cụ, hệ thống, phần mềm, nền tảng chính mà bạn sử dụng tốt
• Một vài kết quả được viết theo công thức ABC: Tôi đã làm A, được đo lường bằng B, sử dụng C.

Phần này không cần dài, chỉ cần rõ. Khi bạn thêm một vài dòng mô tả, bạn cung cấp cho hệ thống tìm kiếm thông tin cần thiết để hiển thị đúng yêu cầu.

Phần tiêu đề (Headline)

Tiêu đề là một trong những tín hiệu mạnh nhất mà Linkedin dùng để xếp hạng hồ sơ. Hầu hết headline của một người dùng là chức danh của vị trí gần nhất hoặc hiện tại họ đang làm việc. Điều đó không sai nhưng lại thu hẹp phạm vi tìm kiếm công việc mới của bạn.

Tiêu đề Linkedin mạnh gồm có ba phần:

• Vai trò hiện tại hoặc vai tròng mục tiêu của bạn
• Một hoặc hai lĩnh vực trọng tâm
• Bối cảnh tùy chọn (chẳng hạn như ngành hoặc loại kỹ năng)

Ví dụ: B2B Marketing Specialist | Content Strategy | Demand Generation | CRM Campaigns

Một tiêu đề mơ hồ, chung chung như một câu khẩu hiệu, một thành ngữ… không cung cấp gì hữu ích cho thuật toán. Bên cạnh đó, nó còn làm bản mất điểm với nhà tuyển dụng vì khi quét một danh sách, họ tìm câu trả lời nhanh, họ muốn biết bạn làm gì, có phù hợp không. Nếu tiêu đề của bạn mơ hồ hoặc quá văn cương, họ cũng cho rằng bạn chưa thực sự quan tâm tìm việc tại thời điểm hiện tại.

Thiếu từ khóa và kỹ năng liên quan đến vai trò

Tối ưu LinkedIn không phải là đưa thật nhiều từ khóa vào profile. Cách đó từng có tác dụng nhất định, nhưng hiện nay LinkedIn ngày càng chú trọng hơn vào mức độ liên quan tổng thể.

Recruiter gần như luôn bắt đầu tìm kiếm bằng từ khóa. Họ gõ chức danh công việc, công cụ, chứng chỉ và thuật ngữ kỹ năng phù hợp với vai trò mà họ đang tìm kiếm.

Hãy cân nhắc cập nhật từ khóa ở một vài khu vực sau:

• Tiêu đề
• Những dòng đầu tiên của phần Giới Thiệu
• Danh sách kỹ năng
• Các gạch đầu dòng trong phần Kinh nghiệm

Phần Giới thiệu

Phần Giới thiệu để trống báo hiệu rằng hồ sơ của bạn chưa hoàn chỉnh hoặc không hoạt động. Điều này sẽ làm giảm thứ hạng hiển thị của bạn.

Bạn không cần kể một câu chuyện dài, đừng copy Cover letter hoặc CV của bạn vào đây. Một tóm tắt ngắn và trung thực của bạn sẽ hiệu quả hơn.

Hãy cân nhắc các thông tin sau đây:

• Bạn làm gì
• Bạn thích làm việc với điều gì
• Bạn giải quyết những vấn đề nào
• Bất kỳ kỹ năng hoặc công cụ chính định nghĩa công việc của bạn

Phần Kỹ Năng

Recruiter thường lọc theo kỹ năng để giảm bớt những hồ sơ không đạt yêu cầu. Khi kỹ năng của bạn không được cập nhật hoặc không đầy đủ, hệ thống có thể sẽ bỏ qua bạn ngay cả khi bạn đang bật tìm việc.

Đối với phần này, hãy lưu ý cung cấp một danh sách kỹ năng tập trung, chính xác và cập nhật mới. Khi có nhận thêm chứng chỉ, có thêm trách nhiệm mới, hãy thực hiện cập nhật vào kỹ năng.

Việc cập nhật thường xuyên sẽ được xác định hồ sơ hoạt động tích cực và đánh giá cao cả về mặt hệ thống lẫn con người.

Cuối cùng, hãy đảm bảo các thông tin cơ bản không bị thiếu: địa điểm, ngành, ảnh đại diện chuyên nghiệp, email hoặc cách liên hệ nếu phù hợp, chức danh rõ ràng và công ty được liên kết đúng trang LinkedIn chính thức. Những chi tiết này nhỏ, nhưng góp phần giúp profile trông đáng tin cậy hơn.

Xem thêm: ATS thực sự hoạt động như thế nào?

Kết luận

Nếu LinkedIn profile của bạn không xuất hiện trong tìm kiếm của nhà tuyển dụng, điều đó không có nghĩa là bạn thiếu năng lực. Có thể hồ sơ của bạn chưa gửi đủ tín hiệu để hệ thống và recruiter hiểu đúng bạn. LinkedIn hoạt động dựa trên sự rõ ràng, liên quan và nhất quán. Hồ sơ càng mơ hồ, càng thiếu ngữ cảnh, càng dùng chức danh khó hiểu hoặc kỹ năng không đúng trọng tâm, bạn càng dễ bị chìm trong kết quả tìm kiếm. Ngược lại, khi headline, About, Experience và Skills cùng kể một câu chuyện nghề nghiệp rõ ràng, khả năng được tìm thấy sẽ tăng lên đáng kể. Mục tiêu không phải là tối ưu LinkedIn để đánh lừa thuật toán. Mục tiêu là giúp thuật toán và con người nhận ra đúng giá trị của bạn. Một profile tốt không cần ồn ào. Nó cần rõ ràng. Và trong tuyển dụng, rõ ràng thường là điều khiến bạn được tìm thấy trước tiên.

Theo dõi Nét Việt để cập nhật thông tin hữu ích về việc làm:

• Zalo: 0366 08 06 08 (Việc làm Nét Việt)
• Email: tuyendung@netviet.com.vn
• Website: www.netviet.com.vn
• Facebook | LinkedIn | Threads