Boolean Search dành cho người tìm việc

Jul 02, 2026

Career Advice

Boolean Search dành cho người tìm việc

Boolean Search là cách tìm kiếm bằng cách kết hợp từ khóa với các toán tử logic để tạo ra kết quả chính xác hơn. Boolean search thường được dùng bởi các recruiter giúp tìm kiếm ứng viên được nhanh chóng và đặc biệt hiệu quả. Kỹ thuật sử dụng Boolean Search hoàn toàn có thể áp dụng khi tìm việc làm để giúp người tìm việc mở rộng khả năng tìm thấy được những cơ hội việc làm một cách có định hướng.

Mục lục

Vì sao người tìm việc nên dùng Boolean Search?

Với nhiều người, tìm việc sẽ bắt đầu bằng việc tìm kiếm các vị trí được đăng tuyển ở các sàn việc làm, Linkedin hoặc một cách ngẫu nhiên khi lướt mạng xã hội. Tuy nhiên, cơ hội việc làm còn có thể xuất hiện ở:

Website tuyển dụng chính thức của công ty
Trang careers của các tập đoàn, công ty headhunt
LinkedIn post của Công ty hoặc recruiter
Social Media (Facebook, Instagram, Threads, tiktok…) của công ty
Bài đăng Facebook recruiter hoặc group tuyển dụng
Cộng đồng ngành nghề…

Nếu bạn chỉ tìm việc bằng cách lướt một vài nền tảng quen thuộc, bạn có thể bỏ lỡ những cơ hội mới đăng, ít cạnh tranh hơn hoặc chưa được phân phối rộng rãi.
Boolean Search thực hiện vai trò sàng lọc những vị trí không liên quan và tìm kiếm có định hướng.

Các toán tử Boolean cơ bản bạn cần biết

Dấu ngoặc kép ” “: tìm chính xác một cụm từ

Nếu bạn muốn Google tìm đúng một cụm từ, hãy đặt cụm đó trong dấu ngoặc kép. Dấu ngoặc kép rất quan trọng khi chức danh có nhiều từ.

OR: tìm nhiều lựa chọn cùng lúc

OR dùng khi bạn muốn tìm một trong nhiều từ khóa.
Chuỗi này giúp bạn tìm nhiều chức danh tương đương trong một lần tìm kiếm.

Lưu ý: Nên viết OR bằng chữ in hoa để Google hiểu rõ đây là toán tử tìm kiếm.

Dấu trừ -: loại trừ từ khóa không mong muốn

Trên Google, bạn có thể dùng dấu trừ – để loại bỏ kết quả có một từ nào đó.

Lưu ý:

Không nên loại trừ quá nhiều ngay từ đầu. Hãy tìm rộng trước, xem kết quả, rồi mới thu hẹp dần.
Trong một số tài liệu Boolean, bạn sẽ thấy NOT. Tuy nhiên, khi dùng Google, dấu trừ – thường phổ biến và hiệu quả hơn.

AND: kết hợp nhiều điều kiện

AND dùng để yêu cầu kết quả phải có cả hai hoặc nhiều từ khóa

Tuy nhiên, trên Google, nếu bạn nhập nhiều từ cạnh nhau thì Google thường đã hiểu là bạn muốn có các từ đó. Vì vậy AND không phải lúc nào cũng cần thiết.

Ví dụ chuỗi Boolean Search cơ bản

Giả sử bạn đang tìm kiếm công việc Marketing ở level Junior nhưng bạn không muốn ứng tuyển các vị trí thực tập sinh.

Chuỗi Boolean Search bạn có thể thử như sau: “Junior” AND “Marketing” -“intern” -“thực tập”

Bonus: Hãy thử chuỗi Boolean Search trong chức năng tìm kiếm của Linkedin để so sánh sự khác biệt.

To do list: Lập danh sách chức danh công việc và công ty mục tiêu

Bây giờ bạn hãy dành thời gian lập danh sách các title công việc và công ty bạn hướng đến để tạo nguyên liệu cho chuỗi Boolean search của bạn.

Job titles: Marketing Executive, Marketing Specialist, Marketing Assitant

Companies: Google, Microsoft, Oracle

Khi bạn có được danh sách chức danh công việc và công ty bạn hướng đến thì bạn cần hiểu cách sử dụng site, URL để dẫn đường tìm kiếm cho bạn.

site: tìm trong một website hoặc nền tảng cụ thể

Đây là một trong những toán tử mạnh nhất cho người tìm việc.

Toán tử site: giúp bạn chỉ tìm kết quả trong một website hoặc một domain cụ thể.

Ví dụ:

Tìm trên LinkedIn: site:linkedin.com/jobs “Marketing Manager” “Vietnam”

Tìm trên website công ty: site:company.com/careers “Technical Support” (hãy thay company.com bằng domail của công ty mà bạn muốn)

Cách này đặc biệt hữu ích khi chức năng tìm kiếm nội bộ của website hoặc nền tảng đó không mạnh bằng Google.

inurl: tìm từ khóa trong URL

Toán tử inurl: giúp bạn tìm các trang có từ khóa cụ thể trong URL.
Nhiều trang tuyển dụng có URL chứa các từ như:

careers
jobs
hiring
recruitment
vacancies

Ví dụ:

inurl:careers “HR Specialist” “Vietnam”
inurl:jobs “Marketing Manager” “Ho Chi Minh”
inurl:recruitment “Quality Control” “Binh Duong”

Bạn cũng có thể kết hợp với tên công ty: site:company.com inurl:careers “Technical Support”

Toán tử này hữu ích khi bạn muốn tìm các trang tuyển dụng chính thức của công ty.

intitle: tìm từ khóa trong tiêu đề trang

Toán tử intitle: yêu cầu từ khóa xuất hiện trong tiêu đề trang.
Ví dụ: intitle:”Sales Coordinator” “tuyển dụng”

Nếu bạn muốn kết quả thật sát với chức danh, intitle: có thể giúp lọc tốt hơn. Tuy nhiên, đôi khi nó cũng làm kết quả ít đi. Nếu tìm không ra nhiều kết quả, hãy bỏ intitle.

Cách xây dựng chuỗi Boolean Search tìm việc

Một chuỗi tìm kiếm tốt thường có bốn phần:

Chức danh công việc
Biến thể chức danh
Từ khóa tuyển dụng
Địa điểm hoặc nền tảng muốn tìm

Ví dụ: (“HR Specialist” OR “HR Executive”) (“tuyển dụng” OR “hiring”) (“Ho Chi Minh” OR “Vietnam”)

Nếu muốn tìm trên Linkedin:
site:linkedin.com (“HR Specialist” OR “HR Executive”) (“tuyển dụng” OR “hiring”) (“Ho Chi Minh” OR “Vietnam”)

Nếu muốn tìm trên Facebook:

site:facebook.com (“HR Specialist” OR “HR Executive”) (“tuyển dụng” OR “hiring”) (“Ho Chi Minh” OR “Vietnam”)

Nếu muốn tìm trên Threads:
site:threads.net (“HR Specialist” OR “HR Executive”) (“tuyển dụng” OR “hiring”) (“Ho Chi Minh” OR “Vietnam”)

Nếu muốn tìm trên TikTok:
site:tiktok.com (“HR Specialist” OR “HR Executive”) (“tuyển dụng” OR “hiring”) (“Ho Chi Minh” OR “Vietnam”)

Nếu muốn tìm trên trang tuyển dụng công ty:
(inurl:careers OR inurl:jobs) (“HR Specialist” OR “HR Executive”) (“tuyển dụng” OR “hiring”) (“Ho Chi Minh” OR “Vietnam”)

Quy trình 30 phút tìm việc bằng Boolean Search

Nếu bạn muốn bắt đầu ngay, hãy thử quy trình sau:

Chọn các chức danh mục tiêu (5 phút)

Ví dụ: “HR Executive”, “Recruiter”, “Talent Acquisition Specialist”, “People Operations”, “HR Generalist”

Viết các biến thể chức danh (5 phút)

Ví dụ: (“HR Executive” OR “Recruiter” OR “Talent Acquisition Specialist” OR “People Operations” OR “HR Generalist”)

Tìm trên Google (10 phút)

Tìm rộng:
(“HR Executive” OR “Recruiter” OR “Talent Acquisition Specialist” OR “People Operations” OR “HR Generalist”) (“tuyển dụng” OR “hiring”) (“Vietnam” OR “Ho Chi Minh”)

Tìm trên Threads:
site:threads.net (“HR Executive” OR “Recruiter” OR “Talent Acquisition Specialist” OR “People Operations” OR “HR Generalist”) (“tuyển dụng” OR “hiring”) (“Vietnam” OR “Ho Chi Minh”)

Tìm trên TikTok:
site:tiktok.com (“HR Executive” OR “Recruiter” OR “Talent Acquisition Specialist” OR “People Operations” OR “HR Generalist”) (“tuyển dụng” OR “hiring”) (“Vietnam” OR “Ho Chi Minh”)

Lọc kết quả (5 phút)

Nếu bạn muốn quản lý được các vị trí đã ứng tuyển và thực hiện các đo lường về sau thì hãy lưu lại những vị trí phù hợp vào một bảng gồm:

Tên công ty

Chức danh

Link tin tuyển dụng

Nguồn tìm thấy

Ngày tìm thấy

Trạng thái ứng tuyển

Ghi chú về yêu cầu chính

Tinh chỉnh chuỗi tìm kiếm (5 phút)

Nếu kết quả quá rộng, hãy thêm: Địa điểm/Kỹ năng/Từ khóa tuyển dụng/Toán tử site:/Toán tử inurl:

Nếu kết quả quá ít, hãy: Bỏ bớt intitle:/Bỏ bớt điều kiện loại trừ/Thêm biến thể chức danh/Tìm bằng cả tiếng Anh và tiếng Việt/Chuyển từ tìm theo nền tảng sang tìm toàn Google

Kết luận

Boolean Search là một kỹ năng đơn giản nhưng rất mạnh cho người tìm việc.

Khi dùng đúng cách, Boolean Search giúp bạn tìm việc chủ động hơn, nhanh hơn và có chiến lược hơn. Thay vì chỉ chờ thuật toán đề xuất tin tuyển dụng, bạn có thể tự tìm ra những cơ hội phù hợp — thậm chí là những cơ hội mà nhiều ứng viên khác chưa nhìn thấy.
Trong một thị trường việc làm cạnh tranh, lợi thế không chỉ nằm ở việc ứng tuyển nhiều hơn. Lợi thế nằm ở việc bạn tìm đúng cơ hội sớm hơn, lọc thông tin tốt hơn và hành động nhanh hơn.

Theo dõi Nét Việt để cập nhật thông tin hữu ích về việc làm: