5 cách nâng cấp kỹ năng tìm việc của bạn

Jul 03, 2026

Career Advice

5 cách nâng cấp kỹ năng tìm việc của bạn

Trong những năm gần đây, khi thị trường trở nên cạnh tranh hơn về việc làm. Tin đăng tuyển dụng mới vẫn có, số lượng ứng viên ứng tuyển cũng không ít. Một tin đăng tuyển dụng có thể thu hút được hàng trăm thậm chí vài trăm đơn ứng tuyển. Giữa một thị trường đầy cạnh tranh, kỹ năng tìm việc dường như trở thành một kiến thức cần trang bị để giúp bạn tìm thấy được những cơ hội sớm hơn, nhiều lựa chọn cho bạn hơn.

Việc lướt tin đăng hàng ngày ở các nền tảng xã hội một cách ngẫu nhiên hay tìm kiếm ở các sàn tìm việc truyền thống không còn là lựa chọn duy nhất. Nếu bạn có thể mở rộng kỹ thuật tìm kiếm của mình để tạo thêm cho mình những cơ hội phù hợp hơn, sớm hơn, ít cạnh tranh hơn và sát với năng lực thật của bạn hơn.

Mở rộng từ khóa tìm kiếm

Cùng một vị trí nhưng ở mỗi công ty, mỗi ngành nghề có thể có những tên gọi khác nhau. Sự thay đổi nhanh chóng của thị trường trong giai đoạn hiện nay cũng kéo theo những sự chuyển đổi, tái cấu trúc hoặc rất nhiều tên gọi của vị trí mới ra đời. Nếu bạn chỉ dùng từ khóa bằng đúng với chức danh của bạn thì bạn đang bỏ lỡ rất nhiều cơ hội. Nếu bạn chỉ dùng những từ khóa mà bạn biết, từng nghe thì vẫn còn đâu đó những vị trí mà bạn bỏ lỡ. Hãy dành thêm thời gian tìm kiếm những chức danh thường gọi tại Công ty mà bạn quan tâm, muốn tìm việc.

Có rất nhiều cách để tìm kiếm thông tin:

Tham khảo các tin đăng tuyển vị trí của các công ty trong cùng ngành nghề, công ty mục tiêu
Tìm kiếm LinkedIn chính thức của Công ty, tham khảo các nhân sự làm việc tại Công ty và chức danh của họ
Sử dụng AI để gợi ý cho những title khác tương tự vị trí mà bạn đang tìm kiếm

Một bản đồ chức danh được cá nhân hóa theo nhu cầu của bạn sẽ khiến bạn bất ngờ với số lượng việc làm đang tuyển dụng hiện nay.

LinkedIn: Đừng chỉ dùng ô tìm việc, hãy hiểu cách LinkedIn hiển thị cơ hội

LinkedIn hiển thị việc làm dựa trên nhiều tín hiệu: từ khóa bạn tìm, hồ sơ của bạn, kỹ năng trên profile, vị trí địa lý, công ty bạn theo dõi, hành vi ứng tuyển trước đó và mức độ liên quan mà nền tảng dự đoán. Vì vậy, kết quả bạn nhìn thấy không phải toàn bộ thị trường; đó là phần thị trường LinkedIn nghĩ bạn có thể quan tâm. Muốn dùng LinkedIn tốt hơn, bạn cần chủ động hơn ở ba điểm:

Thứ nhất, hãy lưu nhiều bộ tìm kiếm khác nhau. Dựa trên bản đồ chức danh bạn đã xây dựng ở trên, hãy cài đặt Job Alerts trên LinkedIn cho những vị trí phù hợp.
Thứ hai, hãy dùng bộ lọc thời gian. Hãy xếp thứ tự ưu tiên nộp hồ sơ cho những vị trí vừa được đăng tin tuyển dụng trong vòng 24 giờ. Việc xuất hiện sớm khi recruiter vấn đang tích cực tìm kiếm sẽ tăng thêm cơ hội của bạn. Lưu ý: hãy dành đủ thời gian đọc tin đăng tuyển và điều chỉnh CV của bạn. Tránh rải CV hàng loạt.
Tham khảo cách viết CV trước khi nộp hồ sơ ứng tuyển.
Thứ ba, hãy tìm người, không chỉ tìm việc. Nếu bạn thấy một vị trí phù hợp, hãy xem ai đang làm ở công ty đó, ai là recruiter, ai là hiring manager tiềm năng, hoặc ai đang ở vai trò tương tự. Điều này giúp bạn hiểu công ty hơn trước khi ứng tuyển, đồng thời có thể mở ra một cuộc trò chuyện ngắn, lịch sự và có mục đích.Boolean search: Tìm việc bằng tư duy của người biết đặt câu hỏi

Boolean search kỹ thuật tìm kiếm nâng cao

Không phải tất cả các vị trí tuyển dụng đều được đăng tuyển trên các sàn việc làm. Vì một số lý do mà các công ty có thể đăng tuyển trên trang website của họ, fanpage, trang tin đăng của recruiter…

Kỹ thuật Boolean search sẽ giúp bạn tìm thấy những vị trí tuyển dụng ở những nơi ít viral hơn, ít cạnh tranh hơn và tạo cho bạn những cơ hội đáng giá.

Tham khảo chi tiết hướng dẫn kỹ thuật Boolean search tại đây.

Career page của công ty mục tiêu: Nơi nhiều cơ hội tốt xuất hiện trước

Một trong những thói quen hiệu quả nhất khi tìm việc là xây dựng danh sách công ty mục tiêu và theo dõi trực tiếp trang tuyển dụng của họ.

Lý do rất đơn giản: không phải lúc nào công ty cũng đăng mọi vị trí lên tất cả nền tảng. Có những vị trí được đăng trên career page trước, sau đó mới đẩy lên LinkedIn. Hoặc một vị trí chỉ mở trong thời gian ngắn. Đôi khi, một vài vị trí được recruiter chia sẻ nội bộ hoặc qua mạng lưới trước khi quảng bá rộng rãi.

Nếu bạn có 20 đến 30 công ty mục tiêu, hãy kiểm tra career page của họ định kỳ. Không cần làm thủ công quá mất thời gian; bạn có thể lưu link, tạo bookmark folder, hoặc dùng bảng theo dõi đơn giản với các cột như tên công ty, link career page, vai trò quan tâm, ngày kiểm tra gần nhất, ghi chú.

Điều quan trọng là đừng chỉ vào career page khi bạn “đang cần việc gấp”. Hãy theo dõi trước đó. Khi bạn quan sát một công ty trong vài tuần hoặc vài tháng, bạn sẽ hiểu họ đang mở rộng team nào, tuyển liên tục vị trí nào, dùng cách đặt tên chức danh ra sao và ưu tiên kỹ năng nào.

Thông tin này giúp bạn ứng tuyển tốt hơn. Bạn không còn viết CV và cover letter trong trạng thái mù mờ. Trong nhiều trường hợp, bạn hiểu công ty đang phát triển hướng nào và có thể điều chỉnh cách trình bày kinh nghiệm cho phù hợp hơn.

Kỹ thuật tìm việc tốt nhất là kết hợp nhiều kênh

Không có một nền tảng nào cho bạn toàn bộ thị trường việc làm. Một công ty không thể nào đăng tin ở tất cả các sàn việc làm. Nếu là tin đăng trả phí, có thể họ chỉ đăng ở một sàn duy nhất. Và vô tình, bạn lại không tìm kiếm ở sàn việc làm đó thì thật đáng tiếc.

Một đặc thù của thị trường tuyển dụng Việt Nam là tin đăng tuyển dụng có thể được đăng ở các group facebook, zalo, linkedin, telegram… Và chắc chắn rằng, bạn không thể join hết tất cả các group này hoặc sẽ bị ngợp trong những tin đăng liên tục từ nhiều nhà tuyển dụng khác nhau.

Vì vậy, hãy xây dựng cho mình một bảng checklist các trang tin cần kiểm tra định kì, những group tuyển dụng chất lượng. Việc sử dụng các kỹ thuật tìm kiếm chủ động sẽ giúp bạn tập trung hơn, chủ động hơn với những vị trí phù hợp với mình. Càng tìm có kỹ thuật, bạn càng ít phụ thuộc vào may mắn. Và đó là một lợi thế rất lớn trong một thị trường cạnh tranh.

Theo dõi Nét Việt để cập nhật thông tin hữu ích về việc làm: