Tìm việc trên Linkedin cần được hiểu thông qua các đọc từ khóa và các lọc kết quả. Nếu chỉ đơn thuần nhập một chức danh vào ô tìm kiếm thì có thể bạn đã bỏ lỡ nhiều vị trí phù hợp mà không hệ hay biết.
Nếu bạn tìm quá rộng, LinkedIn sẽ trả về nhiều kết quả không liên quan. Nếu bạn tìm quá hẹp, bạn có thể bỏ lỡ những vị trí phù hợp nhưng được đặt tên khác.
Vì sao tìm kiếm trên LinkedIn thường ra kết quả không đúng?
Khi bạn nhập một cụm như: Marketing Manager
LinkedIn có thể hiểu đây là hai từ khóa riêng biệt: Marketing và Manager
Đây là lý do bạn thấy nhiều tin tuyển dụng không sát với nhu cầu.
Cách khắc phục là đặt chức danh trong dấu ngoặc kép: “Marketing Manager”
Đây là nguyên tắc đầu tiên: Chức danh càng cụ thể, càng nên đặt trong dấu ngoặc kép.
Đừng chỉ tìm một chức danh duy nhất
Một sai lầm phổ biến khác là chỉ tìm đúng một tên vị trí.
Trong thực tế, cùng một công việc có thể được công ty đặt nhiều tên khác nhau. Ví dụ, một vị trí liên quan đến nhân sự có thể được gọi là:
- HR Specialist
- HR Executive
- People Operations Specialist
- Talent Acquisition Specialist
- Employment Screening Officer
Nếu bạn chỉ tìm một chức danh, bạn đang tự giới hạn kết quả.
Cách đúng là xây dựng một nhóm chức danh liên quan, sau đó tìm bằng toán tử OR.
Ví dụ: “HR Specialist” OR “HR Executive” OR “People Operations Specialist”
Nguyên tắc ở đây là: Không tìm theo một tên gọi. Hãy tìm theo nhóm vai trò.
Tìm rộng trước, lọc sau
Nhiều ứng viên mắc lỗi ngược lại: ngay từ đầu đã đưa quá nhiều điều kiện vào ô tìm kiếm.
Ví dụ vừa nhập chức danh, vừa thêm ngành, địa điểm, cấp bậc, loại hình làm việc, rồi tiếp tục loại trừ nhiều từ khóa. Kết quả là LinkedIn trả về rất ít tin hoặc không có tin nào phù hợp.
Cách làm tốt hơn là đi theo ba bước:
- Tìm theo nhóm chức danh.
- Xem kết quả LinkedIn đang trả về.
- Dùng bộ lọc để thu hẹp.
Không nên cố viết một chuỗi tìm kiếm quá phức tạp ngay từ đầu.
LinkedIn đã có sẵn các bộ lọc như:
- Địa điểm
- Thời gian đăng
- Cấp bậc kinh nghiệm
- Hình thức làm việc
- Loại hợp đồng
- Công ty
- Ngành nghề
Hãy để ô tìm kiếm xử lý phần chức danh và từ khóa chính.
Hãy để bộ lọc xử lý phần địa điểm, thời gian, cấp bậc và hình thức làm việc.
Đây là cách tìm kiếm sạch hơn và dễ kiểm soát hơn.
Bộ lọc quan trọng nhất là thời gian đăng
Nếu bạn chỉ lướt kết quả mặc định, bạn có thể thấy nhiều tin đã đăng lâu, có nhiều ứng viên hoặc gần hết thời hạn tuyển.
Khi tìm việc, thời điểm ứng tuyển có ảnh hưởng lớn.
Một tin mới đăng trong vài ngày đầu thường có ít hồ sơ hơn. Nếu CV của bạn phù hợp và được gửi sớm, khả năng được xem sẽ cao hơn.
Vì vậy, sau khi tìm kiếm, hãy ưu tiên lọc:
- Trong 24 giờ qua
- Trong tuần qua
Không phải tin cũ là vô giá trị, nhưng tin mới thường đáng ưu tiên hơn nếu bạn muốn tăng tốc độ phản hồi.
Nguyên tắc: Ứng tuyển sớm vào vị trí phù hợp tốt hơn ứng tuyển muộn vào quá nhiều vị trí.
Không nên chỉ dùng Easy Apply
Easy Apply giúp ứng tuyển nhanh, nhưng cũng khiến mức độ cạnh tranh cao hơn. Vì chỉ cần vài thao tác, rất nhiều ứng viên có thể nộp hồ sơ cho cùng một vị trí.
Điều này không có nghĩa là không nên dùng Easy Apply. Nhưng không nên phụ thuộc hoàn toàn vào nó.
Nếu một tin tuyển dụng dẫn về website công ty, hãy cân nhắc ứng tuyển trực tiếp trên website đó. Quy trình có thể mất thêm thời gian, nhưng đôi khi lại giúp bạn cạnh tranh trong một nhóm ứng viên nghiêm túc hơn.
Cách làm hợp lý:
- Dùng Easy Apply cho các vị trí phù hợp vừa phải.
- Dùng website công ty cho các vị trí thật sự quan trọng.
- Luôn chỉnh CV theo yêu cầu chính của vị trí trước khi nộp.
Ứng tuyển nhanh không quan trọng bằng ứng tuyển đúng.
Khi nào nên dùng NOT để loại trừ kết quả?
Toán tử NOT giúp loại bỏ các kết quả không phù hợp.
Ví dụ: “Marketing Manager” NOT “Intern”
Nguyên tắc: Chỉ loại trừ sau khi đã quan sát kết quả thực tế. Không loại trừ theo phỏng đoán.
Nên tìm theo vai trò, không chỉ theo chức danh
Chức danh là điểm bắt đầu, nhưng không phải lúc nào cũng phản ánh chính xác công việc.
Cùng một chức danh Sales Coordinator, mỗi công ty có thể yêu cầu khác nhau:
- Điều phối đơn hàng
- Hỗ trợ đội kinh doanh
- Chăm sóc khách hàng
- Theo dõi hợp đồng
- Làm báo cáo bán hàng
Vì vậy, ngoài chức danh, bạn nên thêm một số từ khóa mô tả kỹ năng hoặc phạm vi công việc.
Ví dụ:
“Sales Coordinator” B2B
“Technical Support” SaaS
“Quality Control” manufacturing
Những từ khóa bổ sung này giúp LinkedIn hiểu rõ hơn loại môi trường hoặc chuyên môn bạn đang tìm.
Nguyên tắc: Chức danh cho biết bạn muốn vai trò gì. Từ khóa bổ sung cho biết bạn muốn làm trong bối cảnh nào.
Cách tìm việc LinkedIn gợi ý
Bạn có thể dùng quy trình ngắn sau:
Bước 1: Xác định 3–5 chức danh liên quan
Không chỉ chọn một tên vị trí.
Bước 2: Tạo chuỗi tìm kiếm bằng dấu ngoặc kép và OR
Dùng dấu ngoặc kép cho từng chức danh.
Bước 3: Tìm trước, chưa lọc quá nhiều
Xem LinkedIn đang trả về loại kết quả nào.
Bước 4: Lọc theo thời gian đăng và địa điểm
Ưu tiên tin mới trong tuần.
Bước 5: Lọc tiếp theo cấp bậc và hình thức làm việc
Chỉ giữ lại những tin đúng nhu cầu.
Bước 6: Đọc kỹ mô tả công việc trước khi ứng tuyển
Không ứng tuyển chỉ vì chức danh giống.
Bước 7: Lưu lại tin phù hợp và theo dõi trạng thái
Không để quá trình tìm việc phụ thuộc vào trí nhớ.
LinkedIn có nhiều cơ hội, nhưng tìm việc trên Linkedin chỉ hiệu quả khi bạn đưa vào đúng tín hiệu. Nếu tìm đúng cách, bạn sẽ giảm thời gian lọc tin, tránh ứng tuyển lan man và tập trung hơn vào những vị trí thật sự phù hợp.
Theo dõi Nét Việt để cập nhật thông tin hữu ích về việc làm:
- Zalo: 0366 08 06 08 (Việc làm Nét Việt)
- Email: tuyendung@netviet.com.vn
- Website: www.netviet.com.vn
- Facebook | LinkedIn | Threads
