Tiền lương tại các doanh nghiệp đã từng bước được hoàn thiện theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước nhằm góp phần tăng năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Vì thế, Chúng ta có thể thấy được tầm quan trọng của việc xây dựng hệ thống thang bảng lương gắn kết với sự tồn tại của một doanh nghiệp.
1/ Thang bảng lương là gì?
Thang bảng lương là hệ thống các nhóm lương, ngạch lương và các bậc lương được thiết kế làm cơ sở trả lương cho người lao động. Tùy theo năng lực, mức độ phức tạp của công việc. Doanh nghiệp sẽ trả lương cho người lao động dựa trên thang bảng lương đã xây dựng.
2/ Vai trò của việc xây dựng thang, bảng lương.
– Đảm bảo sự công bằng trong việc chi trả lương.
– Lãnh đạo doanh nghiệp sẽ thuận lợi trong việc thương lượng trả lương cho nhân viên
– Thể hiện sự chuyên nghiệp trong hệ thống quản lý lao động trong công ty
– Giúp doanh nghiệp dễ dàng lên kế hoạch về quỹ lương để đảm bảo nguồn chi lương.
– Giúp cho người lao động cống hiến hết sức mình để đạt được vị trí có mức lương cao hơn.
📍 Nếu bạn cảm thấy mất nhiều thời gian vào việc xây dựng cũng như điều chỉnh thang bảng lương theo sự thay đổi liên tục của các văn bản pháp luật và muốn tập trung vào công việc kinh doanh của Công ty => Hãy liên hệ chúng tôi – Công ty nhân sự Nét Việt. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ các dịch vụ sau:
– Dịch vụ nhân sự trọn gói
– Dịch vụ tính lương
– Dịch vụ hợp thức hóa lao động
– Tuyển dụng nhân sự cấp cao